为什么矮个子人当领导的比较多

矮个子人当领导的比较多可能有以下几个原因。

首先，矮个子人在成长过程中可能会面临身高上的一些困扰，这会促使他们在其他方面努力提升自己，比如学习能力、沟通技巧、团队合作等。这些努力可能会使他们在工作中展现出出色的表现，从而赢得领导的机会。

其次，矮个子人可能会更加敏锐地意识到自身的局限性，因此更加注重学习和提升自己的硬实力。他们可能会更加努力地学习专业知识，提高自己的技能水平，使自己能够胜任更高职位的工作。

此外，矮个子人可能会更加注重自身的形象与魅力。由于身高上的不足，他们可能会更加注重自己的仪表和形象修养，以弥补自身身高上的不足。优雅的穿着和精心打理的形象，使他们在职场中更加出众，更有可能被选择为领导者。

另外，矮个子人可能会更加强调自身的坚韧和毅力。他们可能会通过积极寻求挑战和承担更多的责任来证明自己，从而获得更多的机会，进而成为领导者。他们的坚韧和毅力可能会使他们在职场中表现出色，得到同事和上级的认可。

最后，矮个子人可能会更加注重综合素质的培养。他们可能会在职场中展现出胜任的能力和领导的素质，从而得到晋升的机会。他们可能会更加懂得倾听和沟通，更能够与团队协作，带领团队达成目标。

综上所述，矮个子人当领导的比较多可能是由于他们在其他方面的努力和特质的因素综合作用所致。他们通过努力提升自己的实力、注重形象和魅力、强调坚韧和毅力以及培养综合素质等，从而在职场中脱颖而出，得到领导的机会。