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韶山市国税局开展师徒共进活动培养青年干部【消息】

发布时间:2020-09-15 19:04:10 阅读: 来源:热缩带厂家

红网时刻12月12日讯(通讯员 王玲)为了解决税务骨干人才断层的问题,更好地培养青年干部,今年以来,韶山市国税局创新人才培养机制,以提升干部业务素质和履职能力为目标,以积极探索干部教育培训新方式为重点,在全局率先推出“师徒共进”实践活动,实现青年干部快速成长成才。

首先是严格师傅人员选拔。挑选出作风优、品质好、责任心强的业务骨干作为师傅,来对新进人员进行传帮带,重点在政治素质、职业道德、业务能力等方面对新同志进行帮助,持续传递干事创业责任意识。其次是通过自主自愿、双向选择的方式,签订“师徒共进协议书”,根据师徒工作岗位、个性特点等因素,分类因材施教,进行业务知识、工作方法、工作理念三级传帮带,并通过交心、谈心、讨论方式解答其在工作和生活中遇见的具体问题,让他们在新的工作岗位少走“弯路”,尽快胜任本职工作。第三是严格考核促提升。以每对师徒为一个劳动竞赛小组,制定“师徒共进”劳动竞赛方案,分组开展竞赛。对培养对象、学习内容、学习成效等进行跟踪考核,年末评选出最佳师徒组合进行表彰。确保“师徒共进”活动取得效果。

自“师徒共进”活动开展以来,在全局上下形成了“比学赶帮超”的学习氛围,涌现出了大批好学上进的优秀青年,他们中有1人通过了国家司法考试,1人通过了税务师考试,2人进入了湖南省国税局人才库。2017年,在省国税局、湘潭市国税局机关干部遴选考试中,1人被选调到省局,3人被选调到市局机关;1人被提拔为市局副科级领导干部;1人被提拔为市局正科级领导干部;在全市国税系统 “岗位大练兵 业务大比武”竞赛中获得了团体第二名的好成绩。青年干部在工作中勇于担当,主动作为,为韶山国税事业的可持续发展注入了新的活力,极大地提高了干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力,也提升了纳税服务层次和服务水平,在全省2017年度纳税人满意度调查中,韶山市局获得139个县市区局中第4名的好成绩。

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