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浙江1337万职工抱团与老板谈判年年加薪dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 08:55:01 阅读: 来源:热缩带厂家

浙江1337万职工抱团与老板谈判年年加薪

GDP年年涨,CPI年年涨,临近年关,又是敲定下一年薪水的关键节点,小职员最在乎自己的薪水是否能撵上GDP、CPI。昨天召开的全省工资集体协商工作会议透露,浙江已有26万家企业中的1337万职工通过抱团谈判成功实现加薪、加福利。

萧山义桥:打工不再当跳蚤

萧山义桥镇,钱塘江、浦阳江、富春江交汇之处,全国95%的装饰布出自这里。多年来,32家企业一直为用工头疼,上万名工人也因频繁跳槽而被称作职场“跳蚤”,跳蚤的生活并非他们所愿,由于报酬低廉,不足以养家糊口,哪一个老板多给一点薪水,他们就毫不犹豫跳槽。成天头疼于同行间的挖墙脚,企业生产没底,无心搞产品创新。

一直以来,装饰布企业多采取计件工资制,而生产同样数量的布料,同一个小镇中的每家企业给出的薪水不尽相同。总体上,他们都处于社会低工资水平。

为了让员工们拿到合理的薪水,不再在镇中同行业企业里跳来跳去,去年,装饰布行业工会和老板们展开谈判,争取到了全镇统一的工时、工价、最低工资标准。

今年4月23日,经过反复角力,义桥装饰布行业的最低工资标准被敲定为1760元/月,这一数字高出萧山区最低工资标准约1/4。工资怎么发,什么时候发,工人们与老板都达成了一致。全镇首份行业工资集体协议书出炉。

今年前9个月,义桥装饰布行业员工的平均月薪达3424元,比去年涨了15.4%,跑赢了GDP、CPI,老板们也没吃亏,因为员工们的全力生产,今年义桥装饰布行业的利润总额比去年多了8%。

宁波洪塘:员工按期返厂比例达99.5%

从块状经济角度看,宁波市江北区洪塘街道是另一个萧山义桥镇,在这一方土地上,聚集了26家生产刀片的企业,每年投放市场的刀片占到了全国的一半左右。

高级、中级、初级工人,分别干一个小时的活,该拿多少工资,洪塘街道工会想把这个搞清楚,今年,工会专家和劳动部门领导组成劳动定额测定工作小组,走入大、中、小三家不同规模企业,对6道不同工序的高级工、中级工、初级工进行全程跟踪后,劳动专家们根据技能的高低,劳动的强度,订出了工价标准,得到了企业老板和工人的普遍认同,成为了洪塘街道通行的“工价”。

经过工会与出资方的多次协商,双方达成协议,行业最低工资标准在宁波市最低工资标准基础上上浮5%-10%,发高温补贴也写入了工资集体协商协议。

有了合理而统一的游戏规则,今年春节,员工按期返厂的比例破纪录地高达99.5%。

今年,刀片行业全球普遍不景气,但依照集体协商的工资协议,洪塘街道的刀片企业工人工资依然平均上涨了8%,老板们也不亏,营业收入比去年涨了15%。

有了抱团协商,老板们不仅关注职工们的工资诉求,还将目光投向了他们的家庭。今年暑假,外劳务工人员的子女们纷纷来访,俗称“小候鸟”。大人上班,小候鸟们无人照看,存在安全隐患,让员工无法安心工作。行业工会就此与企业主协商,龙头企业开利刀片制造有限公司免费提供场地,免费提供工作午餐,聘请老师,专人负责后勤,行业工会成立了第一届小候鸟托管班。

新柴股份:一线员工月薪涨到7000块

浙江新柴股份有限公司柴油发动机企业,拥有员工千余名。9年前,这家企业就试着和员工们谈薪水,成为绍兴新昌县第一批就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利与员工达成一致的企业。

2009年起,劳方代表与老板的工资谈判固定为一年一次,工人和出资方各出5名代表。每到年底,工人们派出代表了解新昌县内外同业薪酬水平的变化,调研柴油机市场行情,自己企业今年的经营效益,本县的CPI,新昌的职工平均工资水平,走入每个车间,了解工友们关注的焦点。

公司每年将工资增长幅度与企业盈亏目标结合,实现两个不低于:公司生产经营盈利目标若是实现,工人人均工资增幅不低于10%,工人工资不低于县政府确定的最低工资标准。淡季没活干,旺季加班工资多,为平衡淡季旺季的工资,劳资双方制定规则,职工固定收入占月工资收入总额不低于60%。

畅通的工资协商实现了企业和员工的双赢,今年,企业员工人均年薪5.2万元,高者每月超7000元,年均涨薪超过18%,与此同时,企业的产销量每年以20%的速度增长,成为中国驰名商标。

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